{"id":1216,"date":"2018-01-09T07:00:11","date_gmt":"2018-01-09T07:00:11","guid":{"rendered":"http:\/\/site.pkodobrasil.com.br\/blog\/?p=1216"},"modified":"2020-11-16T16:24:22","modified_gmt":"2020-11-16T19:24:22","slug":"8-mudancas-na-reforma-trabalhista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pkovidros.com.br\/blog\/8-mudancas-na-reforma-trabalhista\/","title":{"rendered":"8 mudan\u00e7as na reforma trabalhista que seu neg\u00f3cio de esquadria deve ficar de olho"},"content":{"rendered":"\n

Saiba o que muda em sua vidra\u00e7aria com a reforma trabalhista <\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

A Reforma Trabalhista regulamentada pela Lei 13.467\/2017, que entrou em vigor em novembro deste ano, vem para quebrar paradigmas da atual CLT que foi editada em 1943, haja vista que a rela\u00e7\u00e3o capital e trabalho mudaram muito ao longo dos anos.<\/p>\n\n\n\n

Por isso o BLOG Universo Transparente<\/a> preparou este post com os principais itens da reforma trabalhista. Leia e adeque sua empresa para as novas regras!<\/p>\n\n\n\n

Reforma trabalhista para vidra\u00e7aria e esquadria<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Existem v\u00e1rios pontos em destaque na Reforma Trabalhista que podem impactar diretamente seu neg\u00f3cio de esquadria ou de vidro, entre eles a flexibiliza\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es laborais, que \u00e9 um dos t\u00f3picos mais discutidos.<\/p>\n\n\n\n

  1. F\u00e9rias<\/strong> <\/li><\/ol>\n\n\n\n

    As f\u00e9rias podem ser fracionadas, desde que haja concord\u00e2ncia do empregado, em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos, sendo que um deles n\u00e3o pode ser menor que 14 dias corridos e os demais n\u00e3o podem ter menos que 5 dias corridos, cada um.<\/p>\n\n\n\n

    Sabemos que no ramo do vidro, m\u00e3o de obra qualificada \u00e9 dif\u00edcil. Com essa mudan\u00e7a \u00e9 poss\u00edvel adequar melhor o fluxo de trabalho da equipe, evitando que os colaboradores fiquem fora por muitos dias.<\/p>\n\n\n\n

    1. Jornada <\/strong> <\/li><\/ol>\n\n\n\n

      A jornada di\u00e1ria pode ser de 12 horas com 36 horas de descanso, respeitando o limite de 44 horas semanais (ou 48 horas, com as horas extras) e 220 horas mensais. Esse modelo s\u00f3 ser\u00e1 aceito por meio de acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva, assim, n\u00e3o basta o interesse da vidra\u00e7aria em alterar a jornada \u00e9 preciso da concord\u00e2ncia do sindicato da categoria.<\/p>\n\n\n\n

      No ramo das esquadrias, alguns servi\u00e7os precisam iniciar e finalizar pelo mesmo trabalhador ou equipe. Dependendo das demandas e urg\u00eancia dos pedidos, \u00e9 poss\u00edvel montar uma escala de trabalho com jornada de 12h por 36h de descanso, otimizando a execu\u00e7\u00e3o de tais servi\u00e7os.<\/p>\n\n\n\n

      1. Descanso<\/strong> <\/li><\/ol>\n\n\n\n

        O intervalo de descanso dentro da jornada de trabalho pode ser negociado, desde que tenha no m\u00ednimo 30 minutos. Al\u00e9m disso, caso o empregador n\u00e3o conceda o intervalo m\u00ednimo para almo\u00e7o ou conceda-o parcialmente, a indeniza\u00e7\u00e3o ser\u00e1 de 50% do valor da hora normal de trabalho calculado apenas sobre o tempo de descanso n\u00e3o concedido.<\/p>\n\n\n\n

        Neste quesito \u00e9 poss\u00edvel agora conceder hor\u00e1rio de almo\u00e7o de 30 minutos, otimizando ainda mais o trabalho no dia a dia. Por\u00e9m, fique atento tamb\u00e9m para o descumprimento da regra, que implica em multas e penalidades.<\/p>\n\n\n\n

        1. Plano de cargos e sal\u00e1rios<\/strong> <\/li><\/ol>\n\n\n\n

          O plano de carreira poder\u00e1 ser negociado entre patr\u00f5es e trabalhadores sem necessidade de homologa\u00e7\u00e3o no Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, evitando burocracia.<\/p>\n\n\n\n

          Neste caso, sua vidra\u00e7aria pode implantar um plano de cargos e sal\u00e1rios adequando-o a realidade do mercado, sem a necessidade de muita burocracia, isso ajuda na motiva\u00e7\u00e3o dos seus colaboradores e na redu\u00e7\u00e3o do turn over<\/em> (troca de colaboradores).<\/p>\n\n\n\n

          1. Trabalho remoto (home office)<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

            Nesta regra, o trabalhador desenvolve suas atividades fora do estabelecimento da empresa. Nesta modalidade, tudo o que o trabalhador usar para a realiza\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os deve ser formalizado com o patr\u00e3o via contrato, como equipamentos e gastos com energia e internet.<\/p>\n\n\n\n

            Este item abriu um novo leque de op\u00e7\u00e3o para alguns profissionais que n\u00e3o necessitam estar no endere\u00e7o f\u00edsico da empresa, como especificadores e arquitetos, que podem trabalhar em casa e adequar sua agenda para visitas aos clientes.<\/p>\n\n\n\n

            1. Demiss\u00e3o<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

              O contrato de trabalho poder\u00e1 ser extinto de comum acordo, com pagamento de metade do aviso pr\u00e9vio e metade da multa de 40% sobre o saldo do FGTS. O empregado poder\u00e1 ainda movimentar at\u00e9 80% do valor depositado pela empresa na conta do FGTS, mas n\u00e3o ter\u00e1 direito ao seguro-desemprego.<\/p>\n\n\n\n

              Neste caso, o colaborador e a vidra\u00e7aria podem ser beneficiados em casos de desligamentos, mantendo a rela\u00e7\u00e3o harmoniosa.<\/p>\n\n\n\n

              1. Rescis\u00e3o contratual<\/strong> <\/li><\/ol>\n\n\n\n

                A homologa\u00e7\u00e3o da rescis\u00e3o do contrato de trabalho pode ser feita na empresa, n\u00e3o \u00e9 mais necess\u00e1rio a assist\u00eancia do sindicato ou perante autoridade do Minist\u00e9rio do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n

                Isso facilita a log\u00edstica de ambas as partes, que n\u00e3o precisam ir ao sindicato para acertar os detalhes da rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

                1. Banco de horas<\/strong> <\/li><\/ol>\n\n\n\n

                  O banco de horas pode ser acordado individualmente por escrito, desde que a compensa\u00e7\u00e3o de jornada ocorra no mesmo m\u00eas ou no per\u00edodo m\u00e1ximo de seis meses.<\/p>\n\n\n\n

                  Nas empresas do ramo do vidro, \u00e9 poss\u00edvel adequar as jornadas de trabalho e evitar o desembolso de horas extras.<\/p>\n\n\n\n

                  Adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s novas regras<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

                  Estamos diante da maior altera\u00e7\u00e3o da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e a perspectiva \u00e9 que a reforma venha para fortalecer a economia e modernizar as rela\u00e7\u00f5es de trabalho que passaram por modifica\u00e7\u00f5es relevantes desde a publica\u00e7\u00e3o da CLT em 1943.<\/p>\n\n\n\n

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